+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Тк рф о переводе на декретную должность

Тк рф о переводе на декретную должность

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внутренние переводы: оформляем правильно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Ситуация такая. Работаю по найму в компании, с хорошим окладом, плюс сверхурочно, ночью. В последнее время от руководства часто… поступают необоснованные претензии по качеству нашей работы. И на днях руководитель предложил некоторым из нас перейти на декретную ставку вместо дневного сотрудника организации к слову, я парень. Руководитель мотивировал это тем, что с декретных ставок нас уволить не смогут пока что, мол готовьтесь, если не будут показатели в работе, то так и так уволим. На вопрос руководителю о том, сохранят ли нас на работе, когда выйдут наши декретницы, они ответили, что ставки будут в тому времени иметься, и мы вас переведем обратно на нормальную ставку.

Вопросы: 1. Могут ли с декретной ставки уволить по прочим причинам вынудить по собственному, или в одностороннем порядке по инициативе фирмы? Если рассказ работодателя о том, что после выхода декретниц на работу нам снова дадут нормальные ставки, — верен, то какой документ нам полагается, какой документ нам обязаны дать, чтобы это было не на честном слове? Спасибо заранее за ответы. Обратная связь. Обоснованно ли переводить сотрудника на декретную ставку по инициативе работодателя?

Кадровый учет. Автор вопроса. Простите за назойливость, а можете дать отсылки на соответствующие статьи ТК РФ? Спасибо большое. Статья Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Спасибо большое за ответ. Irina N. Работник может быть временно переведен на другую работу по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме ст.

Если работа на этой декретной должности не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, то перемещение на нее будет абсолютно законным, причем без вашего согласия Автор работает ночью, предложили перейти на ставку дневного сотрудника - разве это не влечет за собой изменение условий трудового договора Это можно узнать только прочитав полный текст договора, а не его вольный пересказ Да и если внимательно прочитать, то ночью он работает сверхурочно, то есть основной режим его работы - дневной Да, лучше подождать автора : "вместо дневного сотрудника" - можно прочитать, как автор - сотрудник не дневной Тогда это не сверхурочно Все равно договор читать нужно.

Как там ночной режим прописан, как доплаты и проч Беллона Марсовна Римская. Причём тут Ваш пол? Julia Ctixia. Меня тоже заинтересовало. Мошт боится, что декретные ставки только для тех, кто в декрет уходить собирается? Вот он удивится, когда узнает, что мужчины в отпуск по уходу за ребенком тоже могут уйти. Вместо него. Не для тех, кто собрался в декрет "мужчины могут уходить в декретный отпуск, если жена родит.

Отцом можно стать и без штампа в паспорте. Там совсем другие действия надо совершать. Не более того. А вот это не факт, все будет зависеть от того, что конкретно написано в договорах и как будут оформлены документы. Если, например, вы будете приняты на декретную ставку через увольнение с текущей - могут и уволить потом.

А если временным переводом - то нет. Выше мои коллеги много написали по этому поводу. Декретная ставка сама по себе предполагает временный характер работы на ней. Если Вас переведут через увольнение с основного места работы, то есть просто примут как на основное место на декретную ставку, то могут сделать финт ушами: попросить декретницу выйти на денек и уволить человека на декретной ставке, а затем сотрудница снова идёт в декрет и ставка декретная снова свободна.

По окончании срока перевода Вам должна быть предоставлена прежняя работа или в отношении Вас должна быть соблюдена процедура сокращения. Но это справедливо, если, как сказали коллеги, Вы внимательно отнесетесь к оформлению документов — не увольняйтесь с действующей ставки. У меня ситуация такая: дали уведомление на сокращение и предлагают секретную ставку, при этом говорят, что уведомление остается в силе пока не выйдет декретницы.

Так ли это? Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd.

Ситуация такая. Работаю по найму в компании, с хорошим окладом, плюс сверхурочно, ночью. В последнее время от руководства часто… поступают необоснованные претензии по качеству нашей работы.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

Берем на работу на время декрета

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Временный перевод работника на другую должность

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2]. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее.

Увольнение и перевод в другую фирму беременную без ее ведома. Я сейчас 4 мес беременности.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Заявление на перевод на другую должность. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность. Перевод работника на другую должность. Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность. Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени. Он может производиться только с согласия человека за исключением случаев, особо оговоренных в ТК РФ.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

За постоянной сотрудницей, ушедшей в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем продолжившей находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, работодатель обязан сохранять рабочее место. Вместе с тем для всех, кто устраивается на работу или, наоборот, принимает на работу, в общем понятно, что речь идет о временной работе на период нахождения основного работника в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Отвечает Татьяна Самородских:. Декретная ставка в штатном расписании. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность.

Статья Временный перевод на другую работу [Трудовой кодекс РФ] [ Глава 12] [Статья ] По соглашению сторон, заключаемому в письменной .

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

.

Перевод на декретную должность

.

Декретная ставка

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 dezsochi.ru