+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С кем можно заключать договора о полной материальной ответственности

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С кем может быть заключен договор о полной материальной ответственности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Акция месяца 8- Вопрос о полной индивидуальной материальной ответственности. Должность "личный помощник директора" предполагает закупку канцелярии, воды и т. Этот сотрудник несет ответственность за сохранность вверенного имущества в документах эта обязанность не зафиксирована. Можем ли мы заключить с ней договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Формально под категорию сотрудников с которыми заключаются указанные договоры она не подходит.

Вторая ситуация, специалист по информационным системам - в штатном расписании 2 единицы, один из сотрудников отвечает за сохранность всей орг. В организации издан приказ куда включены должности, на которых с сотрудниками заключаются договоры о ИМО в соответствии с законодательством и внутренним положением. Указанные выше должности не относятся к этой категории. Можем ли мы издать приказ где закрепить ответственного за орг. Заключить договоры об индивидуальной материальной ответственности с работниками, которые занимают эти должности, нельзя.

Даже если договор заключить, он не будет служить основанием для привлечения работника к полной индивидуальной материальной ответственности. Также невозможно оформить передачу ценностей разовыми документами, на основании которых работники будут нести полную материальную ответственность. По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность — только в пределах его среднего месячного заработка ст.

Взыскание суммы причиненного ущерба производится на основании приказа руководителя организации. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд ст.

При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба ст. Случаи полной материальной ответственности установлены статьей Трудового кодекса. В частности за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу п. Читайте о Ответственности сторон в трудовом договоре больше информации в статье по ссылке.

Специальный письменный договор — это договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключить с работниками при совокупности следующих факторов:.

Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Личный помощник директора и специалист по информационным системам в этом Перечне не упомянуты. Поэтому заключать с ними договор о полной индивидуальной материальной ответственности нельзя. Если компания все же заключит такой договор, он не будет служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности. Перечень разовых документов, на основании которых имущество вверяется работнику, в законодательстве не закреплен.

По сложившейся практике к таким документам относятся: разовая доверенность, расходный кассовый ордер и другие аналогичные документы, выдаваемые работнику. Необходимость оформления такого документа возникает в том случае, когда работник привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, с которым заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности.

То есть поручение должно носить срочный и разовый характер, и в круг обязанностей работника не входит. Поэтому наложить материальную ответственность посредством, например, доверенности на указанных Вами работников также нельзя. У вас не останется вопросов о доплате за материальную ответственность после прочтения статьи по ссылке. Аналогичную позицию занимают и суды см. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Материальная ответственность работника.

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности? Темы: Кадровое делопроизводство Материальная ответственность работника. Вопрос-ответ по теме Работник выдал представителю доверенность на подачу документов.

Можно ли по такой доверенности получать документы по почте? Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Какой районный коэффициент в Новосибирске?

Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Как отстранить сотрудника от работы? Ответ на вопрос: Издать приказы о назначении ответственных за оргтехнику и канцелярию можно. Подробнее о договоре о материальной ответственности читайте здесь: Четыре документа, без которых работодатель не возместит материальный ущерб Как заключить договор о полной материальной ответственности С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Кадровые отчеты: что сдавать в августе году. Штрафы за неправильное ведение воинского учета увеличат в 5 раз. Россияне не готовы к электронным паспортам.

Какие формы использовать для регистрации работника в системе персучета. Существенные поправки в ТК с 1 октября года. Статьи по теме. Сроки хранения документов. Готовые образцы документов и кадровые шпаргалки. Дополнительное соглашение о переименовании должности образец. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве.

Выписка из приказа: образец. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами.

Согласно ч. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Кто может быть материально ответственным лицом Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества далее - Перечень , утвержден Постановлением Минтруда России от В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими.

Материальная ответственность: важные детали

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, то есть упущенная выгода. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение ухудшение наличного имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.

С кем из работников можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.

Зарплата и кадры. Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность двух видов — ограниченная и полная.

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например, прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Возможны ситуации, при которых работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности одновременно с трудовым договором. В этом случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Эта форма является рекомендательной. Если работодатель допустил ошибку при заключении договора, то это может служить основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника

С кем из работников можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности? И можно ли данный договор заключать со всеми работниками. Договоры о полной материальной ответственности можно подписывать только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ. Такие разъяснения даны в письме Роструда от

Акция месяца 8- Вопрос о полной индивидуальной материальной ответственности. Должность "личный помощник директора" предполагает закупку канцелярии, воды и т.

.

Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности.

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности?

.

Как заключить договор о полной материальной ответственности

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милен

    Что если получил увечия во время задержания? Это законно или на это можно написать жалобу?

  2. Розалия

    Если в удовлетворении заявленного мною требования будет отказано, согласно ст 17 закона РФ «защиты прав потребителя я буду вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, где также будут заявлены предусмотренные законом требования по уплате пени, взыскании убытков, компенсации морального вреда, уплате штрафа за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя.

  3. Рада

    Вот мое общение с украинскими коллекторами в марте этого года

  4. pasyssimea

    Всех загоняют в крипту.

  5. Пелагея

    НЕ СОГЛАСЕН!ВОТ Я К ПРИМЕРУ УЧУ ЯЗЫК И В ТЕЧЕНИИ 2Х ЛЕТ В ЭМИГРАЦИЮ!НЕ ДУМАЮ ЧТО ТАМ БУДЕТ ХУЖЕ)))))))))))))))))))))))))))))))))))))

© 2018-2019 dezsochi.ru