+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может работодатель узнать о инвалидности

Может работодатель узнать о инвалидности

Акция месяца 8- Вопрос: как работодатель может узнать является его сотрудник инвалидом или нет. Если работник не обязан в силу специфики работы проходить периодические медосмотры, то работодатель не сможет без предоставления работником соответствующих документов, узнать, что он инвалид. Однако, следует отметить, что информация об инвалидности является информацией о состоянии здоровья работника и относится к категории специальных данных, которая может обрабатываться работодателем только в случаях прямо предусмотренных законодательством. Кроме того, персональные данные сотрудника, работодатель может получать только у него самого. Это следует из ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скрыть инвалидность от работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда трудоустроиться инвалиду?

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре.

Все страховые взносы начислялись и платились по полной. Что теперь делать? Или можно с этого года, если документы будут, учитывать как положено?

А на основании чего Вы это будете требовать? На основании хвоста сороки? То есть, сотрудник может не ставить работодателя в известность о своей инвалидности? Если в ТД нет специальной оговорки и работа, на которую принят сотрудник, не требует обязательного медзаключения и не имеет ограничений по состоянию здоровья - в принципе требовать предоставить подобные сведения работодатель не в праве А поговорить и предложить предоставить доки- можете, конечно Спасибо, все понятно.

Но раз нет документов об инвалидности, то и отпуск в 30 календарных дней мы не обязаны предоставлять? Ну да Нет у сотрудника-инвалида на это официально никаких прав - а у работодателя обязанностей:pardon:. То, что вы взносы начисляли полностью- не страшно, страшно, что р у него в документах может быть прописана вредность, например, нельзя стоять или сидеть или с компом работать илил еще что, и если обостриться его заболевание, то Охране труда и ГИТу будет все равно, что он вам документы не предоставил.

Да и сам он может в любой момент , если захочет деньгу срубить, может пожаловаться, что , он инвалид, а ему не предоставили надлежащие условия и т. Это остается на совести у каждого человека. Может быть и такое. Инвалиды в обязательном порядке должны информировать работодателя о своей инвалидности. Так как у каждой группы есть свои ограничения по условиям труда. Но как это узнать? Неужели нужно при приеме на работу трясти сотрудника как грушу, чтоб он справку принес об инвалидности?

А если у него ее действительно нет? Вот для этого и существует практика, при приеме на работу проходить медосмотр, другое дело что не все ее применяют. В трудовом кодексе не сказано об обязанности сообщать об инвалидности! И работодатель не несет ответственности за то,что человек не сообщил о ее наличии. И вобще, обязаловка о сообщении носит характер нарушения прав инвалидов,т. А инвалиды с ограничениями или нерабочими группами-так их работу проверяют на комиссии,просто если человек работает,а ему не положено-с него группу снимут и все.

Да и терапевт не дает справку об инвалидности-так же на комиссии человек может и не сообщить о ней врачу-это его право! В чем не согласитесь?

Что сообщать или не сообщать при приеме о своей инвалидности на совести человека? Я вроде так и написала, что работодатель ни как не может заставить предоставлять работника все справки, только сам сотрудник по своей воле. Но я считаю, что инвалид должен!! В данном случае, работник сам налево-направо языком брякает о ее наличии, а справку не несет. Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности.

Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности?

Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т. Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч.

Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от Работнику, которому установлена группа инвалидности, выдается справка МСЭ, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана.

Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит. Не представив работодателю документы, подтверждающие инвалидность, работник тем самым лишает себя льгот, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов удлиненный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т. Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственность за непредоставление указанных льгот. Вместе с тем, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч.

Fox, Надежда Петровна, спасибо за ответы. Еще я поняла, что этот работник не знает о том, что ему положены какие-то льготы: 30 кд отпуска, например. Мы же не должны ему разъяснять действующее зак-во, правильно? Так пока не принесут, ничего и не делайте. Я бы сказала работнику. А Вы конечно не обязаны рассказывать об льготах,Вы ведь не уведомлены о его инвалидности.

Фоксик я не конкретно с Вами не согласна,я не согласна с термином "обязан" в обсуждении вопроса другими участниками. Надежда Петровна, Вы тоже правы, но сами знаете, что такие ситуации палки о двух концах. Бывают ни чистые на руки работодатели, так и работники. Пришел, умолчал о некоторых фактах, что то произошло и всё.. Поэтому термин "обязан" идет не от обязательства определенного законодательством, а от обязательства определенного человеческими факторами.

Вот кстати! Хотим взять инвалида 3 группы на должность инженера. Подскажите чем прием инвалида отличается от приема не инвалида? Про отпуск я понял. Сейчас еще закон подписали об организации рабочих мест для инвалидов. Вопрос: После оформления сотрудника на работу в ООО, должно ли предприятие или сам сотрудник регистрироваться в каких-то фондах пенсионных, фсс и тп. Или просто до 15 числа следующего месяца перечислить взносы в фонды за нового сотрудника и все?

Это так, сотрудников регистрировать нигде не нужно Просто читаю на форумах такую фразу и это меня смутило: "За неоформление, неправильное оформление или непостановку на учет в фондах. Статья 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда Кодекс РФ об административных правонарушениях. Мне кажется именно это и имеют ввиду, но возможно есть еще что то Что тут подразумевается под "Непостановка на учет в фондах"? В доисторические времена после регистрация юр. В настоящее время это делается автоматом.

Спасибо за ответы! Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году :biggrin: сразу после рег-ии. Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС Если страхового свидетельства нет, работник должен заполнить анкету застрахованного лица, которая в течение двух недель с момента заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера передается в органы ПФР для регистрации работника в системе обязательного пенсионного страхования ОПС.

Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает индивидуальный лицевой счет и оформляет страховое свидетельство. Если сотрудник оформлен, обязан, к сожалению Чаще встречается ситуация потери непосредственно бланка, да и то все реже, так как его требуют практически везде: в больницах, при выдаче кредита, покупке машины и тп Во- вторых, всегда можно предложить сотруднику самостоятельно обратиться в ПФР за регистрацией и получением номера и свидетельства.

Это всегда получается быстрее, чем по запросу работодателя. Проблему представляют только иногородние сотрудники, так как им обращаться нужно в ПФР исключительно по месту жительства. В- третих, вопрос Дмитрия был совсем о другом Из каждого вопроса вытекает еще несколько вопросов, думаю то что нужно было Дмитрию, он для себя уже давно подчеркнул У нас сотрудники не такие активисты, и хоть потеря, хоть совсем нет СНИЛС, требуют что бы мы им делали, все умные, начитанные Когда нет самого бланка даже не заморачиваюсь: надо кому- пусть повторно получает сам, бАмажка нужна ему, а не мне У меня есть способ узнать его номер А требовать тоже нужно уметь: я не собираюсь диктовать таким умникам заявление а сами они не в состоянии сформулировать, что конкретно имеют ввиду , ни анкету за них заполнять.

Не могут справиться самостоятельно- пусть чешут в ПФР, там специальные люди за это зарплату получают У нас компания расширяется, пошла большая текучка, и только за год трое были без СНИЛСа, только у одного утерян был,он с перефирии, а у меня отчетность на носу была, пришлось все самим делать Сейчас уже в школе оформляют.

Моя доча и то получала в школе Ну так номер говорят сразу Потому как человек в здравом уме и разуме даже будучи безработным в состоянии получить его сам Нет, я конечно всяких навидалась: и реально безграмотных, и реально психически больных..

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Как узнать, что человек, который устраивается на работу, – инвалид?

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать? Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность 3 группа рабочая , единственное что меня останавливает, что каким то образом на работе могут узнать и это будет играть не в мою пользу. Обратная связь. Может ли работодатель узнать про инвалидность?

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Акция месяца 8- Сотрудник при устройстве на работу не предоставил справку об инвалидности 3 группы, а принес ее только в конце сентября. По справке срок ее заканчивается Обязаны ли мы принять ее к учету? Работодатель не имеет права требовать от работника документы, подтверждающие инвалидность. Но обязан предоставить гарантии после получения соответствующих документов. Вместе с тем предоставить гарантии, предусмотренные законодательством, работодатель обязан только при наличии документального подтверждения инвалидности.

Регистрация Вход.

У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально? Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом? В таких случаях об инвалидности, скорее всего, станет известно работодателю. Ведь для инвалидов установлены особые условия оплаты листков нетрудоспособности. Еще не подписаны на наше издание? Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Справка предоставлена с «опозданием» на шесть лет

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Ситуацию, описанную нашим читателем в своем письме, нельзя назвать уникальной. Достаточно часто лица, которые имеют инвалидность, не сообщают работодателям об этом при приеме на работу, побаиваясь услышать отказ в трудоустройстве.

.

То есть, сотрудник может не ставить работодателя в известность Но как это узнать? инвалид он или нет, если нет явных признаков?.

Как узнать является ли сотрудник инвалидом?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    1. Чаще всего на своем канале вы описывайте ситуации, когда органы следствия необосновано осуществляют в отношении того или иного лица уголовное преследование (необоснованно возбуждают уголовное дело в отношении невиновного или привлекают невиновного качестве обвиняемого и т. д.). А часто ли бывало в вашей практики обратные случаи, когда следователи отказывались осуществлять уголовное преследования лица, даже при наличии оснований и доказательств причастности лица к совершению преступления ? Как этому можно противодействовать в рамках УПК РФ ?

  2. Касьян

    Спасибо, всё логично расставлено. А большинство комментаторов просто не слушали, либо идиоты.

  3. siftcetepo

    Патриотических настроений, знаний ремёсел и много чего ещё, что запланировано похоронить. С ними манкуртов не вырастить. Пусть работают, пока не помрут. Нечего ерундой заниматься. Не для того уже 22 года гробят систему образования, а мало того, что она всё сопротивляется! Так ещё и семейное образование вмешивается в этот процесс. Ишь, удумали, по своим учебникам учить!

  4. janggodlahound

    Этого быть не можнт по той причине, что ЕС не позволит двойное налогообложени

  5. climasurap

    АвтоЕвроСила , инициатор акций по перекрытию дорог , коммерческая организация не офишированная . По-этому, один человек смог спалить джип , при этом получив доход боллее 1 млн грн.

© 2018-2019 dezsochi.ru