+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель запрашивать информацию о ддитеьности больничного

Может ли работодатель запрашивать информацию о ддитеьности больничного

Какие сроки предусмотрены законом для выдачи дубликата больничного листа. Оригинал был утерян мною, на работе выдали справку о том, что пособие не выплачивалось и больничный лист не предоставлялся. Я написала заявление на выдачу дубликата и приложила эту справку. С работы звонят и спрашивают, как скоро я предоставлю дубликат. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Полагаю, что дубликат должен выдаваться незамедлительно, то есть в день обращения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По каким причинам можно вернуть матрас

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить больничный лист работодателю?

Работник компании сам решает, будет ли он получать пособие. Он может обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности, представив листок нетрудоспособности в течение шести месяцев после выздоровления ч. С его помощью можно определить только дешевую подделку, например, выполненную на цветном принтере. Но при этом следует помнить, что больничный лист выполняет как минимум две функции: По общему правилу бухгалтер должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней после того, как работник представит больничный лист.

Но все чаще встречаются качественные фальшивые больничные. Выплатить его нужно в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи заработной платы ч. Поэтому такие сомнительные бланки лучше проверить еще и другими способами. Советуем бухгалтерам воспользоваться этими рекомендациями: Этот способ, как нам кажется, имеет большой недостаток.

Есть несколько способов проверить подлинность листка нетрудоспособности. Вы можете зайти на сайт фонда и проверить, числится ли номер листка нетрудоспособности, представленного работником, в базе похищенных и утраченных бланков. Но и этот способ имеет свои недостатки: Можно предложить еще один способ проверки. Для начала можно позвонить, например, в поликлинику и спросить, выдавался ли данный больничный лист.

Запрос оформляют на фирменном бланке в произвольной форме см. Копия листка нетрудоспособности прилагается. Дело в том, что информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания составляют врачебную тайну.

Остается последний, как нам кажется, самый надежный способ проверки больничного листа. Вы направляете письменный запрос в отделение ФСС РФ, в котором зарегистрирована ваша компания на фирменном бланке компании. Формулировка будет почти та же, что и в запросе, направленном в медицинское учреждение. К приведенному выше тексту можно добавить вопрос о правомерности назначения пособия по временной нетрудоспособности, то есть оплаты больничного листа, направленного на проверку.

К запросу нужно приложить подозрительный больничный лист. В тексте запроса необходимо указать, что приложен оригинал листка нетрудоспособности. Единственный недостаток этого способа — он занимает время, как и предыдущий.

Но при этом имеет огромный плюс — у вас будет письменный ответ фонда, в котором фонд признал данный документ настоящим и разрешил назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Имея такой ответ, даже если вдруг при следующей проверке выяснится, что больничный поддельный, вы имеете все шансы оправдать свои действия по поводу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также избежать пеней и штрафов.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за весь период с 1 декабря года по 24 апреля года, поскольку инвалидность сотруднику установлена только 25 апреля года. По случаям, наступившим после установления инвалидности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается сотруднику с учетом ограничений, предусмотренных ч. Однако в случае заболевания ребенка, включенного в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля г.

Учет календарных дней временной нетрудоспособности лица, признанного в установленном порядке инвалидом, осуществляется отдельно в каждом календарном году. Фамилия и отчество ребенка не совпадают с данными работника, в графе родственная связь стоит 39 - отец. В соответствии с информацией, указанной в вопросе, уход за ребенком, находящимся под опекой у жены, осуществлял законный муж.

При заполнении листка нетрудоспособности в строке "Родственная связь" указан код "39" - отец. Сколько дней в году - 60 или 90 - будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком до 7 лет, если часть этих дней были связаны с заболеванием из перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России?

После разговора с работником выяснилось, что ребенок ему не родной и находится под опекой у его законной супруги. В данном случае листок нетрудоспособности оформлен с нарушением п. Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на следующие периоды ч. Имеет ли право в такой ситуации работник на пособие по временной нетрудоспособности?

Праздничные и выходные дни в этом перечне не указаны. Необходимо ли ему представить дополнительные документы? Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть назначено и выплачено работнику только после представления им надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности.

Работница принесла больничный лист по уходу за больным ребенком, который выдан с 30 декабря года по 3 января года, то есть больничный полностью приходится на выходные и праздничные дни не требуется освобождение от работы.

Это значит, что в случае заболевания ребенка в нерабочий праздничный или выходной день врач выдает больничный лист лицу, осуществляющему уход за ребенком, в общем порядке - с первого дня осмотра ребенка. Пособие по уходу за больным ребенком подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности.

В количество календарных дней оплаты включаются выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период. Я работаю по основному месту с мая года, а по внешнему совместительству - с ноября года. Положено ли мне пособие по временной нетрудоспособности на работе по совместительству?

В соответствии с частью 2 статьи 13 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику всеми работодателями по всем местам работы, в том числе если на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих страховому случаю календарных годах работник трудился у этих работодателей.

Страховой случай наступил в году, расчетным периодом являются гг. Следовательно, гражданин вправе получить два листка нетрудоспособности и обратиться за назначением и выплатой пособия по больничному листку и по основному месту работы, и по совместительству.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Он был зарегистрирован в службе занятости и признан безработным. Вместе с тем 7. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В данной ситуации страховой случай временная нетрудоспособность наступил в течение 30 календарных дней после увольнения, в соответствии с ч. Регистрация работника в учреждении службы занятости и признание его безработным не является основанием для отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по безработице и пособие в связи с временной нетрудоспособностью представляют собой два различных вида государственных компенсаций, одновременное использование которых при наличии указанных в нормативных актах условий, законодательством не исключается. В данной ситуации работодатели могут направить письменный запрос в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации о проверке подлинности листка нетрудоспособности и обоснованности его выдачи.

Размер пособия при неполном режиме работы зависит от стажа сотрудника и его среднедневного заработка. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период. Такой листок нетрудоспособности можно не переоформлять. Он может быть принят в том виде, как есть, но оплачивать дни, совпадающие с неоплачиваемыми периодами, не нужно. В соответствии с частью 1. Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

Следовательно, коэффициент продолжительности рабочего времени будет применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ, при исчислении пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не учитывается. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено по общему правилу из фактического заработка за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности путем деления на без применения коэффициента продолжительности рабочего времени.

Далее необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка, со средним дневным заработком, исчисленным из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени, и из этих двух величин выбрать большую. Второй листок нетрудоспособности выдается при одновременном заболевании более двух детей.

При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Таким образом, лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, листок нетрудоспособности выдается по окончании периода отпуска по уходу за ребенком в случае, если временная нетрудоспособность после окончания отпуска по уходу за ребенком еще продолжается.

Как не нарушить установленного ограничения при оплате пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, если первичный листок выдан матери, а его продолжение - отцу в случае, когда супруги трудятся в одном учреждении?

Оплате подлежит листок нетрудоспособности, выданный матери, а на основании его продолжения выплата производится отцу. При этом для каждого работника устанавливается свой расчет лимита по уходу за этим ребенком.

Нужно ли указывать страховой стаж в листке нетрудоспособности работника - внешнего совместителя? Как быть в ситуации, если таких документов работник не представит?

В листке нетрудоспособности делается такая запись на основании трудовой книжки, поскольку она является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору. Общий страховой стаж определяется согласно записям в трудовой книжке за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до наступления страхового случая заболевания, травмы.

В рассматриваемой ситуации период временной нетрудоспособности работника частично совпадал с периодом учебного отпуска. Для определения продолжительности страхового стажа суммируются периоды работы по трудовому договору, перерывы в работе значения не имеют. Пособие по листку нетрудоспособности должно быть назначено с , при этом пособие за три оплачиваемых дня с по года выплачивается за счет средств работодателя.

При совпадении периодов работы например, при работе одновременно у нескольких работодателей учитывается один из них. В первичном листке неверно указано наименование организации, работник отказывается переоформить этот листок. Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее шести месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копии трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено из МРОТ.

Можно ли принять к оплате и к возмещению за счет средств ФСС РФ этот больничный лист или можно оплатить только его продолжение? Таким образом, в листке нетрудоспособности, выданном для представления на работе по внешнему совместительству, должна быть указана продолжительность страхового стажа, так как это необходимо при исчислении пособия. В соответствии с частью 5 статьи 13 указанного Федерального закона для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет по месту работы листок нетрудоспособности , выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены законодательством.

Сотрудница незадолго до родов взяла ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 по 30 октября года. Если по окончании учебного отпуска работник продолжает болеть, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему надлежит начислить пособие по временной нетрудоспособности ч.

Заполнение листка нетрудоспособности производится в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Но ребенок родился раньше положенного срока - 17 октября года, то есть во время отпуска женщины.

Согласно пункту 58 главы IX Порядка в строке "Место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации или фамилия и инициалы работодателя-физического лица с интервалом в одну ячейку. Сотрудница представила для оплаты послеродовый больничный. Но он выдан не на 70 дней, а на 69 дней со дня, следующего за днем рождения ребенка, то есть с 18 октября.

Сотрудник находился в учебном отпуске с по и еще предоставил больничный лист с по г. Если период временной нетрудоспособности полностью или частично совпадает с периодом учебного отпуска, соответствующее пособие не выплачивается пп. Так как название организации указано неправильно, то согласно пункту 56 Порядка он считается испорченным и взамен него должен быть оформлен дубликат листка нетрудоспособности. Первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств организации, приходятся на период, за который пособие не выплачивается.

Если работник отказывается менять листок нетрудоспособности, то организации необходимо учесть следующее: Согласно абзацу 3 пункта 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от , пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Кем оплачиваются оставшиеся дни нетрудоспособности? Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работающим гражданам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ 9п. Следовательно, отказ работника получить дубликат испорченного больничного листа влечет за собой невозможность его оплаты ввиду большой вероятности непринятия его к зачету органами ФСС РФ.

В юридической и медицинской литературе можно встретить утверждение о том, что адвокат является лицом, которое наряду со всеми вышеобозначенными лицами вправе обратиться к медицинской организации с запросом на получение медицинской документации. Действительно Федеральным законом. Можно ли передавать работодателю сведения о состоянии здоровья работника, если оно не позволяет выполнять трудовые обязанности или может стать причиной несчастного случая на производстве?

Вопросы к Юристу Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника? Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности отнесена к их компетенции. Кстати, письменный запрос работодателя является основанием для внеплановой проверки медицинской организации. Можно ли уволить постоянно болеющего работника? Сделать это можно, хотя сам по себе длительный больничный не является основанием для расставания с работником.

Запрос в больницу о сотруднике

Гарантии от производителей Приобретая матрас, покупатель должен обязательно получить гарантийный талон от производителя. Как сделать возврат матраса надлежащего качества Они могут не соответствовать заявленному качеству, иметь заводской брак, просто не подойти вам по жесткости. Из этой неприятной ситуации нужно выйти, защитив свои права по максимуму. Все взаимоотношения между покупателем и продавцом регулируются Законом о защите прав потребителей. Разберем особенности его применения в трех случаях: Матрас без брака, но не подошел. Вам достался бракованный матрас, но брак проявился во время гарантии. Дорогие читатели!

Выдача дубликата больничного листа

Добрый день! Сегодня сел на больничный, вызвал на дом врача! Предупредил руководителя! Сейчас руководитель требует фото больничного листа о том, что я действительно нахожусь на больничном! Видите ли, вы должны работодателя уведомить, о том, что будете отсутствовать на работе по уважительной причине. А после предоставить документ, который подтверждает факт того, что вы отсутствовали по уважительной причине, и это исключает увольнения вас за прогул.

Дело оказалось обычным: зная о том, что ему не дают на работе отпуск не по графику, а по желанию , работник обратился к врачу-терапевту не своей поликлиники с предложением за денежное вознаграждение оформить и выдать ему листки нетрудоспособности общим сроком на 15 дней. Договорившись с врачом, работник уехал отдыхать на море, по возвращении расплатившись с врачом и получив документ, подтверждающий уважительность его отсутствия на работе, хотя не болел и не был в указанный период нетрудоспособен.

Работник компании сам решает, будет ли он получать пособие. Он может обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности, представив листок нетрудоспособности в течение шести месяцев после выздоровления ч. С его помощью можно определить только дешевую подделку, например, выполненную на цветном принтере. Но при этом следует помнить, что больничный лист выполняет как минимум две функции: По общему правилу бухгалтер должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней после того, как работник представит больничный лист. Но все чаще встречаются качественные фальшивые больничные. Выплатить его нужно в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи заработной платы ч. Поэтому такие сомнительные бланки лучше проверить еще и другими способами. Советуем бухгалтерам воспользоваться этими рекомендациями: Этот способ, как нам кажется, имеет большой недостаток. Есть несколько способов проверить подлинность листка нетрудоспособности. Вы можете зайти на сайт фонда и проверить, числится ли номер листка нетрудоспособности, представленного работником, в базе похищенных и утраченных бланков.

Может ли Работодатель Запрашивать Информацию о Длительности Больничного

.

.

.

Запрос в поликлинику о подлинности больничного образец с нашего сайта . Может ли работодатель запрашивать информацию о ддитеьности.

Запрос в больницу о нахождении работника на больничном

.

Имеет ли работодатель право запрос больницу больничного

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иннокентий

    Купив кілька квартир в KADORR Group.Якість,термін здачі-все на висоті.Всім раджу.А от зараз вмакнувся в ЖК Малинки СК «Фамильный дом».Щось стрьомно мені,але краще новобудова,ніж обісцяні парадні і наркосусіди,тому, віддаю перевагу новому.

  2. leidelabre

    Aleksandr Rodenko , я вижу это для Вас сложно. Повторюсь ещё раз Если Вы с чем-то не согласны, отстаивайте и добивайтесь своих прав, как это делают нормальные, адекватные люди, имеющие свое собственное чувство достоинства и которые считают себя людьми. Тех, кого загнали в стойло, являются БЫДЛОМ, которое только мычит и молчит. Если Вы гражданин Украины, с видом на жительство в ЕС, и Вам не безразлична судьба страны и ваших родителей, и Вы с чем-то не согласны, что-то в стране делается не так, тогда необходимо этого добиваться здесь в Украине, а не смываться из страны, как многие это сделали в поисках лучшей жизни и рассуждать о великом. Судя по тому, что все молчат, значит всех всё устраивает и типа войны на Донбассе, и высокие тарифы, и цены в магазинах и на АЗС, и т.д. и т.п. Да и то, что заробитчане налог будут плать, а Вашим родителям субсидию не дадут, т.к. получают типа доход, а сколько таких как они, тоже всех устраивает, ведь ТИШИНА. Вот евробляхеры были не согласны, они начали там что-то перекрывать и т.д. Так что Вы не правы в Украине все ОТЛИЧНО, всех всё устраивает не гоните пургу ). Но если и это понять для Вас будет сложно, тогда NO COMMENTS !

  3. Эмма

    Тарас Добрий день я живу в зоне ООС на блок постах полиция устанавливает свои правила то есть под знаком STOP я должен стоять пока мне не дадут отмашку требуют мой паспорт. Но при этом инспектор как подошол он не представляется ни звания не говорит общается как с кумом как в таких ситуациях бить. Заранее очень благодарен.

  4. tlinonapor

    Найдётся ли в нашей стране юрист, который простым, доходчивым языком объяснит евробляхерам , что законы необходимо соблюдать, а не обходить! Надо быть гражданами своей страны! Хорошо там, где нас нет! Не думаю, что в Европе погладили бы по голове, если бы нарушали их законы! Смотрю Ваш канал, нравится человечность, котороя обычно не присуща юристу, с которой Вы раскрываете жизненные проблемы с ссылками на Законы. Спасибо!

  5. anenel91

    Здравствуйте Алексей Валерьевич и Александр Анатольевич!

© 2018-2019 dezsochi.ru