+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как понять срочный или бессрочный договор мне заключать с иностранцем

Как понять срочный или бессрочный договор мне заключать с иностранцем

Иностранные специалисты работают во многих российских компаниях. При этом трудоустройство такого сотрудника — дело достаточно хлопотное и требует от специалиста по кадрам знания множества важных нюансов. В этой статье мы расскажем об актуальных вопросах, возникающих при трудоустройстве иностранного работника. Основными нормативными правовыми актами РФ, регулирующими особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России, являются Трудовой кодекс РФ, в частности гл. Если положительное решение о приеме на работу иностранца уже принято, иностранный гражданин, в соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принимаем на работу иностранцев

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда и как можно перезаключать срочный договор?

В пункте 1 ст. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора?

При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл. Согласно ст. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных ст. Препятствием для заключения договора с иностранцем может служить прямой запрет работодателям, установленный федеральными законами или международными договорами. Согласно п. Документы, предъявляемые временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами при приеме на работу, перечислены в ст.

Согласно этой норме наряду со стандартным набором документов [3] , предусмотренных ст. Сведения об этих документах заносятся в трудовой договор на основании ст.

В каких случаях документом на осуществление трудовой деятельности на территории РФ будет разрешение на работу, а в каких — патент, зависит от страны прибытия работника. Это может быть:. Если иностранцы прибыли из стран — членов ЕАЭС, они оформляются на работу как граждане РФ разрешение на работу и патент не предоставляются.

Далее мы более подробно рассмотрим порядок оформления этих документов. Иностранный гражданин прибыл. Позднее к ним присоединились Республика Армения с В рамках этого договора обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы. Их трудовая деятельность регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений указанного договора п.

Таким образом, с начала года организации, принимающие на работу граждан Белоруссии, Казахстана, Армении для Киргизии — с Иностранцам, прибывшим из стран — участниц Договора о ЕАЭС , не требуется получать разрешение на работу или патент в России.

При этом в силу п. Отметим, что исходя из положений абз. Такая возможность предоставлена для случаев, когда заключенный трудовой договор необходим для получения разрешения. Тогда трудовой договор вступит в силу не ранее дня получения разрешения, а сведения о нем вносятся непосредственно в текст договора на основании ч.

В соответствии с п. Если такое требование не будет соблюдено, то на основании п. До года по патентной системе иностранные граждане трудились только у физических лиц, выполняя работы или оказывая услуги для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Отметим, что привлекать к работе иностранцев вправе организации и ИП, не имеющие на момент заключения с ними трудового или гражданско-правового договора неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации. Если иностранец представит эти документы по истечении 30 календарных дней со дня въезда в страну, ему придется заплатить штраф в размере от 10 до 15 руб.

Территориальный орган ФМС не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранца заявления обязан выдать ему патент или уведомление об отказе в его выдаче. Исходя из п.

Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев п. При этом срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца. Общий срок действия с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы ФМС не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. В примечании 1 к этой форме указано, что если иностранец собирается трудиться у юридического лица или индивидуального предпринимателя, патент, как правило, оформляется на бланке синего цвета, если у физического лица — то красного цвета.

По общему правилу в патенте не указывается профессия специальность, должность, вид трудовой деятельности иностранного гражданина. Однако, как следует из положений п. Таким образом, если на территории субъекта РФ, где организация осуществляет свою деятельность, установлены такие правила, то иностранный работник должен трудиться в соответствии с записью в его патенте. Если возникнет необходимость сменить профессию вид деятельности , работнику следует обратиться в орган ФМС для внесения изменений в сведения, содержащиеся в патенте п.

Итак, иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу приходит к работодателю с готовым патентом, процедура приобретения данного документа организации не касается. Если иностранец принес патент, значит, у него в порядке и миграционная карта, и справка о здоровье, и документы о знании русского языка то есть те документы, которые предоставляются им в миграционную службу для получения патента, в их отсутствие он бы не смог получить патент.

Административная ответственность за незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ За незаконное привлечение иностранца к труду в Российской Федерации предусмотрены весьма приличные штрафы по ст. В обоих случаях нарушения влекут за собой наложение административного штрафа:. Если указанные нарушения совершены в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, штрафы согласно п. О документах, подтверждающих владение иностранным гражданином русским языком В соответствии с п.

Подтверждение осуществляется одним из следующих документов:. Во исполнение положений п. Документы, подтверждающие владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ. Не установлена обязанность представить эти документы. Документы, указанные в п. Сертификат по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от Документ о прохождении экзамена по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от Об учете для целей налогообложения расходов на оплату обучения иностранных работников Предположим, что расходы на оплату услуг по подготовке к экзамену и его проведению для иностранных рабочих несет организация.

Вправе ли она учесть указанные расходы для целей налогообложения? Исходя из разъяснений Минфина, изложенных в Письме от Это комплекс основных характеристик образования объем, содержание, планируемые результаты , организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных указанным законом, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин модулей , иных компонентов, а также оценочных и методических материалов.

В пункте 2 ст. Вполне логично, что в перечне образовательных программ или следуя их определению — в перечне основных характеристик образования , на который ссылается Минфин, не содержится прямого упоминания об услугах по подготовке к экзамену и его проведению для иностранных рабочих.

Полагаем, что не должен. Совсем не обязательно знать, по каким программам учились иностранные работники, если итогом их обучения стал сертификат или документ о прохождении экзамена по утвержденным формам, выданные в учебных центрах, перечень которых регулируется Минобрнауки.

Для отражения в расходах затрат на оплату услуг по подготовке к экзамену и его проведению для иностранных рабочих на основании пп. Во-первых, договор на обучение должен быть заключен с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию. Во-вторых, в договоре должно быть прописано, что обучение проходят работники налогоплательщика, заключившие с ним трудовой договор, или физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность этих лиц не позднее трех месяцев после окончания обучения, оплаченного налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у него не менее года пп.

Отметим, что если организация заключает трудовой договор с физическим лицом, уже проходящим обучение в образовательном учреждении и самостоятельно оплатившим свое обучение, а впоследствии возмещает работнику стоимость обучения, расходы на компенсацию стоимости обучения сотрудника могут быть включены в налоговую базу по налогу на прибыль.

Такие разъяснения даны в Письме от Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Это: постоянно проживающие в РФ иностранные граждане — лица, получившие вид на жительство; временно проживающие в РФ иностранные граждане — лица, получившие разрешение на временное проживание; временно пребывающие в РФ иностранные граждане — лица, прибывшие в страну на основании визы или в безвизовом порядке и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.

В пункте 1 ст. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора?

Акция месяца 8- В московском филиале иностранной компании с иностранными работниками были заключены срочные трудовые договоры на срок действия разрешения на работу, впоследствии получали новые разрешения на работу, работники не увольнялись и данные трудовые договоры стали бессрочными, причем доп. Так происходило в течение нескольких лет. Сейчас работодатель оформляет новые разрешения на работу этим иностранным работникам, но уже как высококвалифицированным иностранным специалистам.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме. Задать вопрос.

Продление срочного трудового договора с иностранным работником

Написать сообщение. Водолей 18 марта в Sole mio 18 марта в Lisenok93 18 марта в

Законодательство возлагает на работодателей дополнительные обязанности при приеме на работу безвизовых иностранцев. Посмотрим, как поступить в той или иной ситуации, чтобы не было претензий со стороны миграционной службы.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале. Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия. По общему правилу максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст. В этих и остальных случаях, указанных ст. Отношения сами по себе носят временный характер и в определенный момент закончатся.

Трудовой договор с иностранным гражданином (временно пребывающие безвизовики)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

.

.

59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо .. организация не уведомила о заключении с иностранцем трудового договора . . Тут надо понимать, какого числа Вы наняли иностранца с РВП? . В фмс мне сказали,что после цель въезда для граждан.

Можно ли с иностранным работником заключать бессрочный трудовой договор?

.

Заключение трудовых договоров с иностранными гражданами

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. loystevan

    Слишком они опасный источник хороших знаний, правильного образования,

  2. sunphofer

    Еще один вопрос, нужно ли снимать с реестрации автомобиль там где он был куплен. Если да, то как без перезаезда сделать?

© 2018-2019 dezsochi.ru