+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

К кому обращааться при неправильной оплате труда

К кому обращааться при неправильной оплате труда

Материал опубликован 27 января в Обновлён 08 февраля в Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников :. Окно для отправки письменного обращения. РФ , которая позволяет :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда: не дайте себя обмануть

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.

В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т.

Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников.

Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Ответ на него напрямую зависит от того, кем именно нарушаются ваши права. Давайте будем справедливы и отметим: несмотря на то что за трудовые отношения внутри организации отвечает собственно сама организация в лице непосредственного руководителя, далеко не всегда он обладает полной информацией о происходящем в подведомственном ему учреждении. Как следует поступить? Как написать жалобу? Она составляется в свободной форме.

В основной части жалобы изложите суть проблемы, укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный или не полученный ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить наличие свидетелей если они имеются , а также имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав в случае их наличия.

В качестве доказательств может выступать что угодно: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный листок с неверными данными, трудовой договор, ответ от работодателя, полученный по существу вашего обращения, а также любые другие доказательства, имеющие информационную ценность при доказывании допущенных в отношении вас нарушений.

На основании полученного от вас обращения Государственная инспекция по труду проведет проверку, после которой будет принято решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложено административное взыскание. В случае если этого окажется недостаточно, материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд или в прокуратуру. Кстати, в прокуратуру вы можете обратиться и самостоятельно: либо одновременно с обращением в Государственную инспекцию по труду, либо до или после такого обращения См.

Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? Скачать исковое заявление. Обращение в суд — это еще один способ защиты прав граждан, закрепленный в Конституции Российской Федерации. В случае если ваш спор носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав например понуждение работодателя заключить трудовой договор или признание увольнения незаконным , то рассматривать его будет суд.

В ходе судебного разбирательства вы сможете не только предъявить к работодателю требования по восстановлению фактически нарушенных прав например по восстановлению на работе , но также взыскать с недобросовестного работодателя понесенный ущерб например в размере не полученного по его вине заработка и компенсировать причиненный вам моральный вред.

При выборе способа защиты своих прав прежде всего нужно исходить из принципа разумности. Нет никакого смысла затевать судебную тяжбу, если речь идет о незначительной задержке заработной платы или незначительном нарушении условий заключенного трудового договора. В этих случаях будет достаточно обращения в Государственную инспекцию по труду. Я работала в ООО более 3 лет а сейчас меня уволили по не обоснованным причинам толком не чего не обьяснили сам роботодатель нарушает много законов 1 продавцы не устроенны официально 2 отпусков нет 3 нарушения пожарной безопасности 4 нарушения санитарных правил 5 нет не каких условий труда!

Подскажите куда можно со всем этим обратиться что бы их проверили? Здравствуйте, я работаю на военном заводе и у нас тут все пронизано коррупцией. Множество руководителей и их подчинённых вместе с бухгалтером и экономистом воруют у рабочих деньги.

Куда обращаться чтобы произвели проверку финансовую и посадили их за мошенничество? Добрый день. Вам необходимо установить факт трудовых отношений через суд. Требуется представить доказательства того, что отношения с ИП имеют признаки трудовых отношений. Требуется доказать, что вы были фактически допущены к выполнению трудовой функции, выполняли ее регулярно, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор не заключался.

В качестве второго требования необходимо заявить требования о взыскании заработной платы за последний отработанный месяц. Здравствуйте, муж уже три года работает на одном предприятии, они удерживают подоходный налог но до пенсионного оно не доходит. Якобы на предприятии не хватает денег. Скажите куда пожаловаться? Добрый день! Подскажите пожалуйста, законно ли, если я работала 3 недели подряд без выходных, пока напарница была на больничном? Присутствие сотрудника на рабочем месте обязательно, по этому пришлось выходить на протяжении двадцати дней.

Переработки нет. Добрый вечер. Я работаю в Государственной организации, меня заставляют выполнять обязанности двух сотрудников, законно ли это и в какую структуру можно написать жалобу для проверки, заранее спасибо. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Жалоба на работодателя Куда писать жалобу на работодателя?

Куда писать жалобу на работодателя? Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела.

Постоянная ссылка. Куда могу обратиться? С уважением, Сергей. Я была уволена по соглашению сторон. При расчете по увольнению мне дали расписаться в ведомости через кассу , при этом фактически денег не дали.

Решили удержать, при этом никаких актов, решений и других актов в отношении удержания составлено работодателем не было. Хочу обратиться с трудовую инспекцию и прокуратуру.

На лицо не только нарушение ТК, но и мошенничество. Как правильно написать жалобу и есть ли у меня шансы доказать, что деньги я не получала? Роспись в ней ставится исключительно при получении наличных денежных средств работником, то есть подписывая документ, Вы фактически удостоверили факт получения денежных средств.

Доказать то, что денег получено не было будет достаточно сложно, в этом случае можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. В качестве доказательств можно использовать свидетельские показания, видео и аудиоматериалы при их наличии. На практике доказать факт не выплаты достаточно сложно, поскольку подпись в документе является подтверждением юридического факта передачи денежных средств. Подскажите куда мне пожаловаться и каким образом на работодателя, если у нас в компании плохо организована вентиляция и люди постоянно включают кондиционер, струя холодного воздуха попадает на меня и у меня теперь начала сильно болеть голова и был сильный насморк похоже на гайморит.

В больнице после мрт магнито-резонансной томографии сказали, что надо идти к доктору, так как скорее всего продуло голову мол это должен решить врач , что часто случается из-за кондиционера.

На просьбы о выключении кондиционера или выделении более комфортного места ответили тем, что возможности для этого сейчас нет. Мне не хочется гробить свое здоровье, писать заявление на имя работодателя - вероятно может повлечь притеснения как работника. Как в такой ситуации поступить?

В силу ст. Согласно ст. В данной ситуации единственный выход — писать заявление работодателю. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию охраны труда, но это может повлечь еще большие проблемы со стороны работодателя.

Молчание в данной ситуации помочь не сможет. Здравствуйте, я работаю в воинской части с года на должности лаборант химического анализа. При устройстве на работу я предоставила диплом с квалификацией инженер по специальности "Автомобили и автомобильное хозяйство". Работадателя мой диплом и квалификация устраивали. В мае года приезжала Московская проверка которая поставила под вопрос законно ли меня приняли на работу с непрофильным дипломом.

После этого начальство предложило уводиться по собственному желанию, угрожая что в противном случае уволят по статье " не соответствие занимаемой должности". Законно ли это? И могут ли меня уволить по статье? Для некоторых профессий в качестве квалификационных требований могут устанавливаться такие требования, как необходимость наличия профильного высшего образования например, для многих должностей государственной гражданской службы, необходимо наличие высшего юридического образования.

Решение об увольнении принимается после аттестации работника. Аттестационная комиссия определяет соответствие уровня квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе. Решение о переводе работника, повышении его квалификации, увольнении может принять только работодатель как одна из сторон трудовых отношений , в том числе наделенный полномочиями по расторжению трудовых договоров.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен.

Начисление заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя или бухгалтера предприятия, так как от конечных цифр зависит соблюдение трудовых прав трудящегося гражданина, а также норм установленного законодательства. Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя. Особенности формирования заработной платы прописаны в ст. Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы. Порядок и сроки начисления и выплаты зарплаты происходят в рамках ст.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ. Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем:.

Возможна ли проверка организации по жалобе работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Юрист, общий стаж работы - более 5 лет.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Несмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины ст. Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения. Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата ст. Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Вас не устраивает размер, форма и периодичность оплаты вашего труда? Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает ваше право на оплату труда. Как свидетельствует анализ обращений в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, в январе-сентябре года белорусов больше всего волновали вопросы оплаты труда. Сталкиваясь с подобными проблемами, работникам важно знать свои права.

Руководству компании надо жить дружно со своими работниками. Жалобы могут быть на что угодно.

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба. С помощью программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Возможность вести учет в единой информационной базе по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям позволяет руководству видеть целостную картину всей структуры. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т. Значительным преимуществом является возможность описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда оплатой, графиками работы и т. Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную. Для подразделений можно указывать даты формирования и расформирования, для должностей — даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками.

Нарушения в области оплаты труда, в том числе при увольнении ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, .. справедливости, то теперь очень часто они обращаются напрямую в суд. .. Если у кого есть опыт подобных судебный разбирательств, поделитесь, пожалуйста. +0.

Удержания из заработной платы

.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Во первых у нас в Украине коррупция полностью подолана, а во вторых уже давно принят закон о запрете поборов в школах, а также о запрете родительских комитетов в школах!

  2. Мстислава

    Кто может уедет , кто не может уедет потом, раз уж смог самозаняться)

  3. Ия

    3. Сняты евро 5.значит все Гнили и многие другие не евро 5 машинки опять поедут по автосалонам Пэти и его ОПГ. А такого добра таки много.от Хайлендера с 2.7 бензином до Рено с 1.5 для азиатских рынков.

  4. Маргарита

    Разделяй и властвуй.слышали это все ну вспоминайте.разделяй и властвуй.класика.

© 2018-2019 dezsochi.ru